La alta demanda y la dura competencia por los trabajadores de TI y producción calificados amenazan el crecimiento actual y a largo plazo del sector clave que hoy emplea a casi 30,000 en todo el estado
Actualizado el 20/10/2017
OLYMPIA, WA – La industria de las ciencias de la vida del estado de Washington se enfrenta a una falta crítica de trabajadores calificados que amenaza con frenar el crecimiento futuro, según un informe publicado hoy por el Departamento de Comercio del estado. El análisis completo del mercado laboral, encargado por el líder del sector industrial de Commerce y financiado por el gobernador Inslee, se realizó en estrecha consulta con el Panel de Fuerza Laboral de Ciencias de la Vida y Salud Global del gobernador, un grupo seleccionado de 25 partes interesadas de la industria pública y privada y la educación, incluidos representantes de Life Science Washington, Washington Global Health Alliance y el Departamento de Seguridad del Empleo del estado.
El informe, Evaluación de la dinámica de la fuerza laboral de ciencias de la vida y salud global de Washington: mejorar las conexiones y abordar la brecha de habilidades para garantizar el crecimiento futuro, señala que, si bien Washington ha construido una industria considerable de ciencias de la vida que emplea a casi 30,000 en empleos de alta calidad, el crecimiento futuro y la competitividad enfrentan vientos en contra desafiantes, con los problemas de la fuerza laboral como la principal preocupación. Los datos de la industria mostraron un estancamiento reciente en las ganancias de empleo, la actividad de patentes y la investigación y el desarrollo industrial aquí en comparación con los Estados Unidos y los estados competidores.
Los salarios promedio en la industria son de $ 84,156 con una concentración superior al promedio en investigación, pruebas y laboratorios médicos. Washington también es líder en el sector de la salud global relacionado, principalmente sin fines de lucro.
Un motivo principal de preocupación es la intensa competencia por talentos similares y graduados de STEM buscados por las enormes industrias aeroespaciales y de TI de la región. La evaluación identificó ocho grupos de trabajadores con gran demanda: ingenieros relacionados con las ciencias de la vida; técnicos de laboratorio médico y clínico; asuntos regulatorios; bioinformática/bioestadística; ingenieros y técnicos de ingeniería; tecnología de la información; producción calificada; y representantes de marketing y ventas técnicas.
La diversidad y la inclusión en la fuerza laboral es un punto positivo en el informe. A los empleadores de ciencias de la vida de Washington les está yendo mejor en la participación de las mujeres en la industria que a la nación y les está yendo mucho mejor que a otros grandes sectores manufactureros y de TI en la economía estatal. Desde el año 2000, los empleadores de ciencias de la vida también han aumentado la proporción de minorías raciales del 16 por ciento al 22 por ciento, lo que indica un progreso en la inclusión y la representación de género.
«El informe nos dice que necesitamos una mejor alineación con las necesidades de la industria y las capacidades de la fuerza laboral existente», dijo el director de Comercio Brian Bonlender. «La buena noticia es que el estudio ayuda a proporcionar una hoja de ruta para lograrlo. Destaca las fortalezas de la industria, como la diversidad de su fuerza laboral en comparación con otras industrias de alta tecnología».
«Este estudio reafirma los problemas críticos que hemos estado escuchando de nuestras compañías miembros en todo el estado», dijo la presidenta y directora ejecutiva de Life Science Washington, la Dra. Leslie Alexandre. «Nuestra asociación ha hecho del reclutamiento de talentos y el desarrollo de la fuerza laboral una prioridad estratégica para garantizar que tengamos una industria vibrante que atraiga, desarrolle y retenga talento de clase mundial en los crecientes grupos de ciencias de la vida de Washington».
Bonlender se unió al Dr. Alexandre, Denise McCarthy, directora ejecutiva de la Asociación de Biociencias de Oregón, y Lori Stewart, vicepresidenta de recursos humanos de Adaptive Biotechnologies para discutir el estudio y los desafíos de la fuerza laboral en la Cumbre del Gobernador de Ciencias de la Vida de Washington en Bellevue. Life Science Washington es la asociación industrial líder del estado de empresas biomédicas y biotecnológicas.
Contacto de prensa:
Penny Thomas, penny.thomas@commerce.wa.gov, (206) 256-6106
