我們在華盛頓州商務部的核心任務是 加強社區。 為了完成這一使命，我們必須將多樣性、公平和包容的價值觀融入我們工作的各個方面。
Commerce 提供的服務涵蓋了我們社區和居住在其中的人們成功的許多方面。 社區服務、經濟發展和競爭力、能源、住房、地方政府以及所有支持這些努力的專案都是繁榮的華盛頓不可或缺的一部分。 然而，在這些領域中的每一個領域中，都有一致的證據表明，華盛頓人和部落在種族、性別、性取向和殘疾以及其他獨特和交叉身份方面面臨的不同影響。 這就是為什麼我們必須展示和示範支援公平、反種族主義的原則，以確保我們的客戶和我們的員工獲得公平和公正的結果。 我們努力提供優質的服務，招聘和建立高效的團隊，並且知道實現這一目標的唯一方法是將公平作為我們工作的核心原則。
我們還認識到，歷史很久以前就在我們的系統中造成了差異，但現在作為該系統的成員，我們的工作是改變它，以便：
- 我們所有的員工都感到受到重視，並能為我們機構的重要目標做出貢獻;
- 我們的客戶獲得文化回應式服務，促進夥伴關係;
- 我們做出的商業決策是公平的，有助於提供客戶滿意度、財務健康和團隊健康;和
- 無論是內部還是外部，沒有人被留在邊緣。
根據多個州指令，包括州長傑伊·英斯利 （Jay Inslee） 2018 年 4 月關於包容和尊重工作環境的備忘錄、州人力資源指令 20-02 以及行政命令 22-01 和 22-02，該機構試圖認識到我們的行動在歷史上邊緣化群體（包括有色人種）中延續不平等的影響，無論其意圖如何。 這包括我們如何向客戶提供服務和資源，以及該機構對員工的承諾和支援，以便我們的團隊能夠發揮最大的作用。
我們對今天和未來創造的工作場所文化負責。 作為一個部門、作為一個團隊和個人，我們還有很多工作要做，以承擔我們的責任並抓住我們的機會來制定促進公平的政策、程式、系統和做法。 我們深知，一個真正重視差異的尊重工作環境有助於我們的全體員工實現我們的使命，實現我們的目標，並建立一支能夠與客戶和彼此良好互動的員工隊伍。
目標是制度和結構性變革，這需要資源來實施：時間、金錢、技能和努力。 它要求我們以不同的方式開展工作並建立關係。 為此，我要求我們大家通過一些關鍵問題，以批判的眼光看待我們的政策和做法：
- 預期的結果和結果是什麼？
- 數據告訴我們什麼？
- 社區是如何參與的，或者是否有機會擴大參與？
- 誰受益，誰承擔負擔？
- 您可以實施哪些策略來改變這種情況？
- 您將如何確保問責制、溝通和評估結果？
作為一個公共服務組織，我們將繼續建立和維持一個將公平和正義融入每一項行動的工作場所，而這樣做只是預設的，以至於我們可能被公認為一個加強所有社區的機構。