支持反種族主義工作的允許活動

  • 8月12日, 2020

OCVA一直在思考如何使用我們分配和管理的資源來幫助解決種族主義和對黑人的持續暴力。 

以下是OCVA贈款資金可能允許的贈款活動和支出清單。 這不是一個詳盡的清單,而是一個起點。

與往常一樣,受贈人必須在產生任何費用之前與他們的贈款經理交談以確認可允許性。

你並不孤單

允許的活動

人員

  • 支持黑人員工請假,減少工作量等。
  • 確保帶薪休假政策具有創傷性
  • 例如:不要求醫生照病假,允許員工(包括新僱員)休帶薪病假,並允許充足的帶薪休假
  • 例如,這可能包括員工向共享休假池捐款
  • 有色人種的員工可能想參加培訓,支持網絡和其他正在康復的場所–這些費用是可以允許的,領導者應該支持這些機會和這些場所

培訓和教育

  • 優先安排這次針對黑人社區的種族主義,系統性壓迫和暴力方面的培訓
    • 這可能包括閱讀書籍以及內部有讀書俱樂部/討論會
    • 對於服務提供者而言,重要的是尋求針對針對黑人的刑事司法訴訟的不成比例和不平等的教育
    • 我們鼓勵在我們國家的建立和種族主義的歷史中不斷了解性暴力的根源

合作夥伴

      • 藉此機會與社區中由黑人領導的組織,企業和團體合作

允許的活動

系統協調和系統倡導

  • 這些努力可以集中於黑人社區的宣傳和為黑人社區的宣傳
  • 我們鼓勵開展培訓,以教育系統合作夥伴了解種族主義和白人特權,並討論如何影響他們的工作
  • 在多學科團隊(MDT)會議上,討論每個合作夥伴如何回應黑人社區(包括執法和基於系統的合作夥伴)
    • 他們是否能夠/願意發表聲明? 他們想說什麼?
    • 他們是否正在與黑人社區的領導人接觸並會面?
    • MDT在工作中可以做出哪些改變來解決種族主義?

語言銀行資金

  • 這些資金可用於翻譯可為英語能力有限的黑人移民社區提供資源,信息和支持的材料

社區外展

  • 使用您的平台(廣播,社交媒體,報紙等)提醒倖存者,與執法部門合作並不是訪問基於社區的性侵犯服務的必要條件 

我們理解發表支持黑人社區,土著社區和有色社區的言論可能會與其他系統和提供程序產生衝突; 這是消除系統性壓迫的一部分。 我們鼓勵計劃在此時集中滿足土著社區和有色社區(尤其是黑人社區)的需求。 您的OCVA贈款經理可以與您討論這項工作可能會對您的贈款資助的服務產生的影響,以澄清允許的成本,並解決您可能遇到的其他與贈款相關的問題。 

正如Inslee州長在最近給州政府員工的信息中分享的那樣,“喬治·弗洛伊德(George Floyd)被殺,我們各州和整個國家的人民都為之憤怒。 我們的社區感到傷心和憤怒。 我也很生氣 我們所有人都有責任爭取正義,並使我們目前的權力和特權機構承擔責任。 我們所有人都有責任為包括我自己在內的有意義的系統性變化而努力。 […]我們需要對我們社會中的系統種族主義進行更多的教育。 對於我們這些沒有偏見和歧視的人,我們需要誠實對待自己的特權和成為更好的盟友的需要

如果您需要其他信息或資源,請聯繫您的相關聯盟和OCVA。  

華盛頓州聯盟 

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