Новий звіт: Приголомшлива швидкість плинності персоналу наголошує на нагальній необхідності підтримки робочої сили з догляду за дітьми з метою збільшення доступу та доступності якісної допомоги

  • Серпень 24, 2021

Спільна робоча група з догляду за дитиною у Вашингтоні оприлюднює стратегію, яка спирається на історичні інвестиції Закону про справедливий початок для дітей, закликає зосередитися на збільшенні робочої сили з догляду за дітьми.

Олімпія, Вашингтон - штат Вашингтон Спільна робоча група з питань догляду за дітьми випустила всеосяжну нову стратегію, яка підкреслює невідкладність зміцнення робочої сили по догляду за дітьми в умовах вражаючої швидкості плинності в 43 відсотки.

Новий Стратегія доступу до догляду за дитиною штату Вашингтон чітко пояснює, що підтримка та зростання робочої сили Вашингтона з догляду за дітьми є важливою умовою забезпечення доступу сімей до високоякісної допомоги.

«Ми вважаємо доступ, доступність та якість найважливішими для функціональної системи догляду за дитиною. Процвітаюча робоча сила по догляду за дітьми є основою всіх цих елементів »,-сказав Райан Прикко, триголовий робочої групи та директор відділу політики та адвокації у справах догляду за дітьми у Вашингтоні.

Прікко каже, що залучення та утримання працівників було викликом до пандемії COVID-19, а постачальники кажуть, що це стало ще складнішим за останній рік.

"Текучість вихователя з питань догляду за дитиною не тільки ускладнює роботу програми, але й підриває розвиток дітей, який підтримується послідовними, турботливими дорослими, які мають навчання та досвід у цій галузі", - продовжив Прикко. «Це особливо важливо, коли батьки намагаються повернутися до роботи. Настав час зосередитися на нашій робочій силі як на "четвертій нозі" табурета для догляду за дитиною ".

Оскільки 4 з 5 провайдерів повідомляють про нестачу персоналу, необхідна модель фінансування для підтримки підвищення заробітної плати по догляду за дитиною

Підсумок робочої групи - підвищення заробітної плати та пільг - запорука процвітаючої робочої сили з догляду за дітьми. Ці висновки знайшли відгук у а Опитування липня 2021 року Національною асоціацією з питань освіти дітей раннього віку, яка припустила, що 4 з 5 працівників догляду за дітьми відчувають нестачу персоналу - і 78% респондентів опитування вважали заробітну плату основною проблемою підбору персоналу.

Триголова робочої групи Люк Жасмін, президент Вашингтонської асоціації центрів догляду за дітьми та власник Центру раннього навчання Parkview у Спокані, пояснює, що це не так просто, як просто збільшити заробітну плату та передати витрати клієнтам. Джасмін зауважує, що батьки у багатьох випадках уже платять понад навчання за навчання в коледжі, а постачальники працюють на мінімальному рівні, щоб збалансувати доходи та витрати.

Як перший крок у пошуку творчих рішень щодо збільшення заробітної плати персоналу без збільшення тягаря для батьків, оперативна група завершить свою роботу, щоб визначити справжні витрати на забезпечення якісного догляду за дитиною. Звіт про результати та рекомендації щодо "вартості якості" має бути представлений у листопаді 2022 року.

Пандемія сприяла покращенню доступності та доступності догляду за дітьми

В 2020, оцінюється робоча група Понад півмільйона дітей у Вашингтоні, які народжуються до 12 років, мають усіх батьків у штаті, але не мають ліцензованого догляду за дітьми. Стратегія усуває цю та інші прогалини у доступності та доступності ліцензованого догляду за дітьми по всьому штату.

Доступ до якісного догляду за дитиною сприяє здоровому розвитку дитини та дозволяє батькам брати участь у робочій силі, що підкреслюється протягом усієї пандемії COVID-19, оскільки багато жінок, зокрема, залишили робочу силу для догляду за дітьми шкільного віку.

«Неможливо ігнорувати той момент, коли ми перебуваємо, і роль доступу до догляду за дітьми відіграватиме міцне та справедливе відновлення економіки», - сказала директор з торгівлі Ліза Браун. "Пандемія виявила величезні відмінності, включаючи непропорційний тягар, який залишається на жінках, щоб виконати неоплачувану роль по догляду за дітьми вдома".

«Водночас це був історичний рік. Закон «Про чесний початок дітей» подвоїв інвестиції нашої держави у догляд за дитиною та раннє навчання », - зазначив Браун. "Я підтримую цільову групу у підтримці повної імплементації Закону про справедливий початок та сприяння зусиллям щодо адекватної оплати та підтримки процвітаючої робочої сили по догляду за дитиною-історично низькооплачуваної робочої сили, яка непропорційно складається з кольорових жінок та жінок".

"Бізнес і сім'ї залежать від того, як ми це зробимо"

Стратегія робочої групи також спирається на поліпшення політики та інвестиції, здійснені законодавчими органами на початку цього року із Законом про чесний початок дітей та державним бюджетом. Закон «Про чесний початок для дітей» був розроблений з метою реалізації багатьох попередніх рекомендацій робочої групи відповідно до зауважень, зроблених спонсорами законодавства та членами оперативної групи, представником Тани Сенн (острів Д-Мерсер, 41st Dist.) Та сенатор Клер Вілсон (D-Auburn, 30th Дист.) На а Засідання робочої групи 4 травня (Відео).

Стратегія робочої групи викладає такі рекомендації щодо дій:

Стратегічна мета
Необхідні заходи
Догляд за дітьми - це сфера, яка пропонує своє економічної безпеки робочої сили та поважної, довгострокової кар’єри варіанти, що вимірюються утриманням персоналу. o Конкурентно оплачувати персонал

o Збільшити доступ до пільг

o Сприяти професійному розвитку

Надійний догляд за дітьми системної інфраструктури впроваджується для змішаної моделі надання високоякісних послуг по догляду за дітьми. Інфраструктура включає фінансові ресурси, можливості професійного розвитку та доступ до поведінкових, психічних, медичних, освітніх та інших ресурсів. o Інвестуйте в запуск та експлуатацію

o Надавати послуги та підтримку

o Розробляти приміщення

o Створення систем

Постачальники догляду за дитиною можуть надавати якісні послуги по догляду за дитиною та приймати державні субсидії. o Збільшити виплати субсидій

o фінансувати та підтримувати високоякісні послуги

Сім'ї з низьким і середнім рівнем доходу знають і можуть ними користуватися субсидії на догляд за дитиною. o Нижчі доплати

o Розширити відповідність вимогам

o Повідомте сім'ї

Сім'ї можуть орієнтуватися на аліменти та зареєструватися у програмах догляду за дитиною. o Покращити освіту споживачів у догляді за дітьми

o Збільшити доступність мови

Роботодавці та бізнесу впроваджувати практики, які роблять догляд за дітьми більш доступним та доступним для їх працівників. o Залучати роботодавців

o Надайте ресурси та допомогу

Догляд за дітьми упорядковано ліцензійні положення у межах, дозволених федеральними нормативними актами, та постійні зусилля підтримують спрощені місцеві нормативні акти, будівельні норми, зонування, дозвільні процеси та структури оплати, щоб полегшити запуск, функціонування та розширення програм по догляду за дітьми. o Оцінити, удосконалити та спростити правила, кодекси та процеси

o Допоможіть постачальникам досягти успіху

"Немає жодного сумніву, що ми досягаємо прогресу",-сказала триголова робочої групи Емі Андерсон, директор уряду з питань Асоціації Вашингтонського бізнесу, порівнюючи ландшафт політики у сфері догляду за дітьми, коли робоча група почала працювати у 2018 році, до теперішнього часу. "Але бізнес і сім'ї залежать від того, як ми це зробимо, починаючи з нашої роботи з встановлення реальної вартості догляду за дитиною".

Цільові інвестиції для зменшення диспропорцій, досягнення більш справедливих результатів

Цільові інвестиції можуть усунути серйозну відсутність у нашій державі догляду за немовлятами, нестандартну догляд за годинами, ресурси психічного здоров’я дітей та інші важливі прогалини в системі. Ці та інші інвестиції та вдосконалення системи мають потенціал для зменшення диспропорцій у наданні сімейних послуг та догляді за ними, та досягнення справедливих результатів для дітей, сімей та фахівців з догляду за дитиною.

"Нинішня та майбутня економічна сила нашої держави вимагає, щоб ми допомагали батькам залишатися на робочому місці та знову працювати, досягати економічної безпеки та досягати своїх цілей для своїх дітей", - сказав Андерсон.

«Закон про чесний початок дітей-це проактивне та новаторське законодавство, зосереджене на дітях та сім’ях. Це дає DCYF монументальне завдання розширення доступу та догляду за дітьми для сімей, підтримки організацій раннього навчання та зосередження справедливості у системі раннього навчання », - сказав секретар DCYF Росс Хантер. "Робота Спільної робочої групи по догляду за дітьми спирається на це законодавство і продовжує пропонувати бачення майбутнього, де діти Вашингтона можуть процвітати емоційно та академічно".

Спільна робоча група по догляду за дитиною - це широка коаліція, що охоплює дітей, адвокатів, законодавців, представників громад та представників ділової спільноти. Цільову групу було розширено у 2021 році, щоб встановити справжню вартість якісного догляду за дитиною та повідомити про результати та рекомендації губернатору та законодавчому органу у листопаді 2022 року.

Для отримання додаткової інформації відвідайте Веб -сторінка Спільної робочої групи з догляду за дітьми.

Комерція виступає як співавтор робочої групи з Департаментом у справах дітей, молоді та сім'ї. Партнери агентства також працюватимуть разом, щоб надавати технічну допомогу роботодавцям щодо варіантів догляду за дитиною, які підтримуються роботодавцями, протягом наступних двох років. На додаток до цієї роботи, Комерція надає гранти для партнерства по догляду за дитиною для спільних зусиль з розширення можливостей догляду за дитиною у громадах по всьому штату - понад 3 мільйони доларів у фінансовому році 2021 року, що складається з 43% державних коштів та 57% за рахунок приватних благодійних джерел. Безпечний старт для Фонду здорового економічного переходу та відновленнята 500,000 2022 доларів США на рік у 2023 та XNUMX фінансових роках. Комерція також фінансує капітальні вкладення по всій країні через Програма грантів для закладів раннього навчання.

# # #

Поділитися цим дописом