Commerce, 이민자 노동력 및 고용주에 대한 주 전체 작업 그룹 발표

  • 16 년 2019 월 XNUMX 일

K주 경제가 다양한 노동력과 이민자 소유 기업으로부터 계속 혜택을받을 수 있도록 워싱턴 워킹 그룹이 연구, 전략 및 권장 접근 방식을 개발하도록합니다.

올림피아, WA – 워싱턴 주 상무부는 오늘 워싱턴의 경제 및 직장에서 이민자의 역할을 지원하는 주 전체 정책을 다루는 17 워싱턴 작업 유지법 (Keep Washington Working Act)에 대응하여 구성된 2019 명의 주 전체 작업 그룹을 발표했습니다.

회원에는 지리적으로 다양한 이민자 옹호 단체, 비즈니스를 대표하는 전문 협회, 주 전역에 존재하는 노동 단체, 농업 및 이민자 법적 이해 관계, 신앙 기반 커뮤니티 비영리 단체, 이민 및 형사 사법에 중점을 둔 법적 옹호 단체, 학술 기관 및 법 집행 기관의 대표가 포함됩니다. . XNUMX 년 임기로 임명 된 최초의 Keep Washington 워킹 그룹 구성원은 다음과 같습니다.

폴라 아르노 마르티네즈, 워싱턴 주 히스패닉 문제위원회
폴 벤츠, 믿음 실천 네트워크
카 리노 바라간, 식품 및 상업 노동자 연합 국제 연합
말루 차베스, 노스 웨스트 이민자 권리 프로젝트
조삼, 워싱턴 주 아시아 태평양 미국 문제위원회
브레 엘시, 워싱턴 주 농장 국
알렉스 갈라 자, 노스 웨스트 정의 프로젝트
안토니오 지 나타, Columbia 법률 서비스
에릭 곤잘레스, ACLU
줄리아 고튼, 워싱턴 호스 피탈 리티 협회
카렌 루이스, 워싱턴 주립대 학교
빅토리아 메나, 콜렉티바 리갈 델 푸에블로
몬세 라트 파딜라, 워싱턴 이민자 연대 네트워크
산드라 로다 테, 라틴계 시민 연합
크리스틴 커쇼 스냅, 워싱턴 주 과일 나무 협회
리치 스톨츠, 원아메리카
킬시 페레즈 울리, 태블로

“워싱턴은 여기에 비자를 가진 뛰어난 재능을 가진 많은 사람들이있는 것은 축복입니다. 불행히도 그들의 배우자는 또한 많은 직업과 주요 산업에서 필요한 기술을 가지고 있으며 고용주가 일자리를 가지고 있더라도 취업 허가를받지 못하는 경우가 많습니다.”라고 말했습니다. 상원 의원 Lisa Wellman. "작업 그룹은 이와 같은 문제를 조사하고 우리 주가 전체 인력의 잠재력을 최대한 활용하고 있는지 확인하는 방법을 모색 할 것입니다."

"주 노동력의 16 % 이상이 이민자로 구성되어있을 때, 우리가 열심히 일하는 남성과 여성이 필요하다는 사실을 부인할 수 없습니다." Lillian Ortiz-Self 의원, D-Mukilteo, 하우스에서 동반 법안을 후원했습니다. "Keep Washington Working Act는 근로자를 괴롭힘과 학대로부터 보호함으로써 다양성, 공정성, 평등 및 기회의 가치를 유지함으로써 우리 경제의 성장과 문화의 풍요 로움에 계속 기여할 수 있도록합니다."

"워싱턴의 고용주는 거의 백만 명의 이민자를 포함하는 다양한 인력에 의존합니다."라고 Commerce Director가 말했습니다. 리사 브라운. “이 노동자들과이 나라 밖에서 태어난 우리주의 사업주 중 거의 15 %는 도시와 농촌 지역에서 동서로 공동체를 강화하는 섬유의 일부입니다.”

작업 그룹은 매년 해당 작업에 대해 입법부에보고하며 다음 사항에 중점을 둡니다.

  • 주 전역의 현재 및 미래 산업을 지원하기 위해 민간 부문 기업, 노동 및 이민자 옹호 단체와 전략을 개발합니다.
  • 이민자의 진로를 강화하고 예상 성장 산업과의 파트너십을 구축하고 강화하는 방법에 대한 연구 수행
  • 농업 산업의 노동력에게 예측 가능성과 안정성을 제공하기 위해 주 전체의 노력으로 비즈니스 및 농업 리더십, 시민 단체, 정부 및 이민자 옹호 단체를 지원합니다. 과
  • 새로운 사업 및 무역 기회를 제공하는 이민자 사업주를 유치하고 유지하는 워싱턴의 능력을 향상시키기위한 권장 접근법.

이 그룹은 주 전역에서 적어도 XNUMX 년에 XNUMX 번 만나고 상무 및 일반 대중에게 상태와 회의록을보고 할 것으로 예상됩니다. 작업 그룹의 구성원이 의장을 선정하고 매년 상무부가 입법부에 연례 보고서를 제출합니다.

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연락처 : 페니 토마스, 커머스 커뮤니케이션, (206) 256-6106

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