워싱턴 주에서 독립 계약자 고용

상무부는 워싱턴 주 입법부에 의해 청구되었습니다. 상원 법안 6032 대체  2019 년 XNUMX 월까지 워싱턴 주에서 독립 계약자 고용에 관한 연구를 작성했습니다. 

이 연구에는 다음 정보가 포함되었습니다. (a) 소득원을 포함한 독립 계약자로서 소득을 얻는 근로자의 요구, (b) 독립적 노동에서 파생 된 소득 금액, (c) 그러한 근로자에게 제공되는 혜택에 대한 논의.

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독립 계약 작업이란 무엇입니까?

노동 통계국 (BLS)에 따르면 독립 계약 업무는 컨설턴트 또는 프리랜서 기반이며 비 전통적이거나 "대체"고용 형태입니다. 예로는 부동산 중개인, 가족 보육 제공자 및 건축가가 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

독립 계약자는 자신을 위해 또는 단독 소유권 또는 유한 책임 회사 (LLC)와 같은 사업을 통해 일합니다. 그들은 노동을 고용하고 자신의 작업 일정을 설정하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않는 자신의 작업을 통제하고 지시 할 권리가 있습니다.

독립 계약 작업에 대해 무엇을 알고 있습니까?

전국적으로 대부분의 근로자는 임금 소득을 근로자로보고합니다. 2017 년 6.9 월 현재 전국 노동 인구의 XNUMX %가 독립 계약을 통해 주요 수입원을 얻었습니다.

임금과 독립적 인 계약 노동으로 소득을 얻는 노동자들도 있습니다. 독립적 인 계약 작업을 통해 소득을 보충하는 근로자에 ​​대한 정보는 거의 없습니다.

독립적 인 계약 작업은 온라인 노동 플랫폼 또는 "공연"작업을 통해 작업에 참여하는 개인을 포함하여 산업 및 직업 그룹에서 발생합니다. 2018 년 XNUMX 월, BLS는 독립 계약자가 다른 대체 고용 계약보다 모바일 애플리케이션이나 웹 사이트를 통해 작업을 수행했을 가능성이 더 높다는 새로운 데이터를보고했습니다.

BLS는 독립 계약자, 대기중인 근로자, 임시 지원 기관 근로자 및 계약 회사가 제공하는 근로자를 포함하도록 대체 계약을 정의합니다. 독립 계약자는 58 %로 대체 계약에 참여하는 가장 큰 그룹입니다.

연구의 예상 결과는 무엇입니까?

이 연구는 필요한 데이터와 전문 지식을 식별하고 확보하여 주에서 수행되는 독립 계약 작업에 대한 보수적 인 추정치를 산출합니다. 또한 Commerce는 연구 개발을 지원하기 위해 자문위원회를 소집 할 것입니다. 이 연구는 정책 권장 사항을 포함하지 않으며 근로자 분류와 관련된 새로운 정의를 생성하지 않습니다.

자문위원회 회의 자료와 녹음 자료는 온라인에서 일반 대중에게 공개됩니다.