ワシントン州での独立請負業者の雇用

商務省は、ワシントン州議会によって起訴されました。 上院議案6032の代理  2019年XNUMX月までにワシントン州での独立請負業者の雇用に関する調査を作成する。 

調査には次の情報が含まれていました:(a)収入源を含む独立した請負業者として収入を得る労働者のニーズ、(b)独立した仕事から得られる彼らの収入の額、(c)そのような労働者に提供される利益の議論。

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独立契約作業とは?

労働統計局(BLS)によると、独立した契約業務はコンサルタントまたはフリーランスベースであり、非伝統的または「代替」形態の雇用です。 例には、不動産業者、家族の育児提供者、および建築家が含まれますが、これらに限定されません。

独立した請負業者は、自分自身で、または個人事業主または有限責任会社(LLC)などの事業を通じて働いています。 彼らは自分の仕事を管理および監督する権利を有します。これには、労働者の雇用や自分の勤務スケジュールの設定が含まれますが、これらに限定されません。

独立した契約作業について私たちは何を知っていますか?

全国的に、労働者の大多数は、従業員として賃金から収入を得ていると報告しています。 2017年6.9月の時点で、国の労働力のXNUMX%が、主な収入源は独立した契約によるものであると報告しています。

賃金と独立した契約作業の両方から収入を得ている労働者もいます。 独立した契約作業を通じて収入を補う労働者に関する情報はほとんどありません。

独立した契約作業は、オンライン労働プラットフォームまたは「ギグ」作業を通じて作業に従事する個人を含む、業界および職業グループ全体で発生します。 2018年XNUMX月、BLSは、独立した請負業者が他の代替雇用契約よりもモバイルアプリケーションまたはWebサイトを通じて作業を行っている可能性が高いことを発見した新しいデータについて報告しました。

代替契約はBLSによって定義され、独立請負業者、オンコールワーカー、臨時援助機関のワーカー、および契約会社から提供されたワーカーが含まれます。 独立した請負業者は58%の代替案で最大の人々のグループです。

研究の予想される結果は何ですか?

この調査では、必要なデータと専門知識を特定して調達することにより、州で実施される独立請負作業に関する控えめな見積もりを作成します。 さらに、コマースは、研究の発展を支援するために諮問委員会を召集します。 この調査には、政策提言は含まれず、労働者の分類に関連する新しい定義も作成されません。

諮問委員会の会議資料と録音はオンラインで公開されます。