Programa de Propiedad de Empleados de Washington (WA-EOP)

Además de establecer el programa en sí, como se describe en RCW 43.330.590, con un gerente de programa dedicado responsable de los servicios técnicos y de extensión, la agencia logrará lo siguiente:

1. Establezca una Comisión de Propiedad de los Empleados: Se establecerá una comisión de once miembros designados para supervisar el programa, que representará a una amplia gama de partes interesadas, incluidos miembros de la legislatura estatal, la industria privada y el sector privado, como se especifica en RCW 43.330.592.
2. Implementar un crédito fiscal: Se llevará a cabo una evaluación de viabilidad, seguida de la implementación de un crédito fiscal para ESOP, cooperativas de trabajadores y EOT. Este crédito fiscal cubrirá hasta el 50% de los primeros $100,000 para ESOP y $25,000 para cooperativas de trabajadores y EOT, con un límite anual de $2 millones.
3. Cree un fondo de préstamos rotatorios: Si los fondos federales están disponibles, el Departamento de Comercio creará un fondo de préstamos rotatorios para brindar apoyo financiero para las transacciones de conversión de ESOP y cooperativas de trabajadores. El programa de la Iniciativa Estatal de Crédito para Pequeñas Empresas (SSBCI) podría utilizarse para este fondo de préstamos.

• Lenguaje estatutario – SB 5096
• Resumen final de la factura – 5096-S SBR FBR 23

La propiedad de los empleados se refiere a un acuerdo en el que ninguna persona tiene la mayor cantidad de acciones o control sobre una organización. Algunas de las formas más comunes de propiedad de los empleados incluyen los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP), los fideicomisos de propiedad de los empleados (EOT) y las cooperativas (cooperativas).

• Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) están reconocidos por la ley fiscal federal como planes de jubilación de contribución definida calificados. Un ESOP debe estar diseñado para invertir principalmente en valores de empleadores calificados y cumplir con ciertos otros requisitos. El IRS y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos comparten jurisdicción sobre algunas características de ESOP.
• Las cooperativas (cooperativas) son entidades comerciales propiedad de los miembros en las que los trabajadores-propietarios tienen una participación mayoritaria y que eligen al órgano de gobierno sobre la base de un miembro, un voto.
• Los fideicomisos de propiedad de los empleados (EOT) no se reconocen como planes de jubilación según la ley federal. Un EOT es un fideicomiso perpetuo, en el que los empleados pueden recibir ciertos beneficios financieros y derechos de gobierno.

Calificaciones

Para este programa, la empresa propiedad de los empleados significa:

1. Una cooperativa de empleados establecida bajo los capítulos 78 RCW, 23.86 RCW, 23.100 RCW o 24.06 RCW que tiene al menos el 50% de su junta directiva compuesta por sus empleados y elegida por ellos; o
2. Una entidad propiedad total o parcial de los planes de propiedad de acciones de los empleados según se define en 26 U.S.C. Sec. 4975 (e) (7).
3. «Negocio calificado» significa una persona sujeta a impuestos bajo el Título 82 RCW, que incluye, entre otros, una corporación C, una corporación S, una compañía de responsabilidad limitada, una sociedad, una sociedad de responsabilidad limitada, una empresa unipersonal u otra entidad de transferencia similar, que no es propiedad total o parcial de un fideicomiso de propiedad de los empleados, que no tiene un plan de propiedad de acciones para empleados, o que no sea, en su totalidad o en parte, una cooperativa propiedad de los trabajadores.
4. El apoyo del programa solo estará disponible para empresas con sede en el estado de Washington. A los efectos de esta sección, «con sede en el estado de Washington» significa que el estado de Washington es su lugar principal de negocios o el estado donde está incorporado.

• Según los datos más recientes del Departamento de Trabajo de EE. UU. (Informe de propiedad de los empleados en números de 2022), el estado de Washington tiene 125 planes activos de propiedad de acciones para empleados (ESOP).
  • Estos 125 ESOP representan 229,647 participantes, con contribuciones totales del empleador de $1.1 mil millones y distribuciones totales de $2.2 mil millones por año del plan.

• Para 2024, los ingresos brutos reportados para los 20 principales ESOP en el estado fueron de $2.61 mil millones.

• Actualmente, se asignan $2 millones por año para créditos fiscales bajo el impuesto de Negocios y Ocupación (B&O), disponible hasta el 30 de junio de 2029.

• El WA-EOP está estratégicamente posicionado para impactar a la comunidad empresarial, especialmente con la retención de negocios, el apoyo a la equidad y un enfoque en empleos con salarios dignos.

• Hay 70,000 empresas propiedad de personas de 55 años o más.
  • Representando a 682.000 empleados.
  • Contribuyendo con $ 30 mil millones en nómina.
  • Generando más de $ 140 mil millones en ingresos.

Impacto del programa en los próximos 10 años

Los estándares nacionales sugieren que una de cada 1,000 empresas hace la transición a una estructura de propiedad de empleados. En base a esto, el impacto potencial para el estado durante la próxima década es:

• 70 empresas que se convierten en estructuras de propiedad de los empleados.
• Afectando a 68.200 puestos de trabajo.
• Contribuir con $ 3 mil millones en nómina.
• Generando $ 14 mil millones en ingresos.

El año 2024 marcó el año inaugural del Programa de Propiedad de Empleados de Washington (WA-EOP), centrándose en establecer una base sólida para su lanzamiento exitoso. Los esfuerzos clave incluyeron la formación de la Comisión, el desarrollo de asociaciones estratégicas con organizaciones nacionales, estatales y locales y la colaboración con el Departamento de Comercio. La comunicación abierta y transparente con la Oficina de la Junta de Comisionados del Gobernador también fue una prioridad, para garantizar la alineación y la eficacia del programa.

• Algunos de los aspectos más destacados del año inaugural incluyen:
• Estableció la Oficina de Propiedad de Empleados del Estado de Washington y nombró al gerente del programa inaugural en febrero de 2024.
• Lanzó la Comisión WA-EOP, incluida la redacción de estatutos y procedimientos de incorporación para nuevos comisionados, y la celebración de tres reuniones públicas para fomentar el compromiso y la participación de la comunidad.
• Construyó relaciones sólidas con las partes interesadas clave, incluidas las agencias estatales y federales, así como con los socios comunitarios, para fomentar el éxito del programa a largo plazo.
• Introdujo un canal oficial de comunicación por correo electrónico, que brinda a las empresas acceso directo para soporte y consultas. Hasta la fecha, la oficina ha recibido más de 100 consultas de empresas que exploran las opciones de propiedad de los empleados.
• Colaboró con el Departamento de Ingresos del Estado de Washington (DOR) para desarrollar e implementar el crédito fiscal por propiedad de los empleados, que entró en vigencia el 1 de julio de 2024. Cinco empresas propiedad de los empleados recién formadas ya han presentado solicitudes para el crédito fiscal.
• Inició un acuerdo de intercambio de datos entre agencias con el DOR para agilizar la comunicación y mejorar la recopilación de datos, lo que permite un seguimiento medible de los resultados del programa.
• Se comprometió con la Oficina del Secretario de Estado de Washington (OSOS) para explorar la integración de empresas propiedad de los empleados en el sistema de registro de empresas existente.
• Desarrolló y lanzó el sitio web oficial del programa y el portal de comisiones, proporcionando un centro centralizado de recursos, comunicación e información.
• Realizó una investigación para establecer una línea de base de las empresas en Washington que actualmente operan como ESOP, cooperativas o fideicomisos.
• Compiló una lista completa de recursos, incluidas agencias federales y estatales, organizaciones sin fines de lucro y con fines de lucro, y socios comunitarios que ofrecen apoyo a las entidades de propiedad de los empleados.
• Presentó y facilitó talleres con partes interesadas y socios comunitarios para promover el programa y sus beneficios.
• Comenzó a desarrollar Regulaciones del Código Administrativo de Washington (WAC) para el Programa de Propiedad de Empleados. El aviso CR-101 se presentó el 7 de octubre de 2024 y nuestro objetivo es presentar el CR-102 a principios de diciembre.

En 2025, el Programa de Propiedad de Empleados de Washington (WA-EOP) priorizará el fortalecimiento de su base y la expansión de su impacto a través de iniciativas específicas que faciliten las transiciones comerciales a la propiedad de los empleados. Estos esfuerzos se centrarán en mejorar la claridad regulatoria, agilizar los procesos y aumentar el acceso a la asistencia técnica para las empresas que exploran modelos de propiedad de los empleados. Además, WA-EOP trabajará para construir y profundizar asociaciones estratégicas con partes interesadas clave a nivel local, estatal y nacional. Otra prioridad crítica será optimizar los incentivos financieros, asegurando que las empresas tengan los recursos y el apoyo necesarios para realizar una transición exitosa a las estructuras de propiedad de los empleados.

Establecer regulaciones claras y completas: Para garantizar la implementación sin problemas y la sostenibilidad a largo plazo del Programa de Propiedad de los Empleados, el WA-EOP desarrollará y perfeccionará las regulaciones de acuerdo con las leyes estatales. Este proceso incluye:

• Redacción, revisión y finalización de las disposiciones del Código Administrativo de Washington (WAC) para proporcionar claridad legal y consistencia del programa.
• Definir criterios de elegibilidad, requisitos de informes y pautas de cumplimiento para las empresas que hacen la transición a la propiedad de los empleados.
• Involucrar a las partes interesadas, expertos legales y formuladores de políticas para refinar los marcos regulatorios que respaldan las estructuras sostenibles de propiedad de los empleados.

Lanzar y promover el programa de Asistencia Técnica de Propiedad de los Empleados: El WA-EOP introducirá un programa de asistencia técnica en todo el estado para ayudar a las empresas a navegar el proceso de transición. Los componentes clave de esta iniciativa incluyen:

• Asistencia técnica a medida: Ofrezca consultoría, talleres y recursos educativos personalizados a propietarios de negocios, empleados y asesores financieros.
• Campaña de divulgación dirigida: Llevar a cabo esfuerzos de participación en todo el estado para crear conciencia sobre los beneficios de propiedad de los empleados, aprovechando las plataformas digitales, los eventos de la industria y las redes comerciales locales.
• Estudio de mercado completo: Identificar oportunidades, desafíos y barreras que enfrentan las empresas en la transición a la propiedad de los empleados, ayudando a refinar las estrategias de apoyo y las ofertas de programas.

Ampliar y fortalecer las asociaciones estratégicas: La colaboración es fundamental para ampliar el impacto del Programa de Propiedad de los Empleados. El WA-EOP:

• Fortalecer las alianzas con organizaciones nacionales y estatales, incluidos grupos de defensa de la propiedad de los empleados, instituciones financieras, asociaciones comerciales y agencias de desarrollo de la fuerza laboral.
• Establecer asociaciones entre agencias dentro del gobierno del estado de Washington para alinear esfuerzos y maximizar los recursos disponibles para las empresas.
• Aproveche los conocimientos y las mejores prácticas de las organizaciones líderes en la propiedad de los empleados para mejorar la asistencia técnica, el desarrollo de políticas y las oportunidades de financiamiento.

Optimizar el Programa de Reembolso de Gastos de Crédito Fiscal: El estado de Washington ha asignado $2 millones anuales para reembolsos de créditos fiscales de B&O para incentivar las transiciones comerciales a la propiedad de los empleados. Para maximizar la utilización y el impacto, el WA-EOP:

• Aumentar la conciencia: Realizar actividades de divulgación para educar a los dueños de negocios y profesionales financieros sobre la elegibilidad y los beneficios.
• Proporcione orientación sobre la aplicación: Ayudar a las empresas a comprender los procedimientos de solicitud, asegurándose de que puedan acceder a los reembolsos disponibles.
• Garantizar una utilización eficiente de los fondos: Actualmente, ya se están preparando $500,000 en reembolsos, con esfuerzos continuos para ayudar a las empresas a asegurar los fondos disponibles restantes.
• Monitorear y optimizar el impacto: Evaluar cómo las empresas aprovechan el programa de crédito fiscal y ajustar las estrategias para garantizar que los fondos se utilicen por completo para facilitar las transiciones de propiedad exitosas.

Hay muchas cosas a considerar al crear una estructura de propiedad de empleados, sin importar el tipo de modelo de negocio que elija. Junto con nuestro apoyo, ofrecemos estos recursos en su viaje para saber si la propiedad de los empleados es adecuada para usted. Los enlaces a sitios web que se enumeran a continuación son solo para fines informativos. Estos recursos no son un respaldo del Departamento de Comercio del Estado de Washington o del Programa de Propiedad de Empleados.

Materiales de referencia de WA-EOP

• Descargue un resumen y una hoja informativa del crédito fiscal WA-EOP (PDF).
• Descargue un resumen y una hoja informativa de WA-EOP (PDF).

Agencias del estado de Washington

• La Oficina del Gobernador para Información y Asistencia Regulatoria – ORIA ofrece información completa sobre cómo hacer negocios en Washington y vincular a los empresarios y pequeñas empresas con los recursos del estado de Washington
• Departamento de Ingresos — El Departamento de Ingresos (DOR) supervisa y brinda asistencia técnica a las empresas que solicitan el crédito de incentivo fiscal.
• Secretario de Estado : el Secretario de Estado supervisa el registro de corporaciones, sociedades, LLC y otras entidades comerciales, así como la gestión de presentaciones relacionadas con marcas comerciales y organizaciones benéficas.
• División de Asistencia a Pequeñas Empresas del Departamento de Trabajo e Industrias — L&I se dedica a la seguridad, salud y protección de los 3.3 millones de trabajadores de Washington.

Organizaciones del estado de Washington dedicadas a empresas propiedad de los empleados

• Centro de Washington para la Propiedad de los Empleados – WACEO es una organización sin fines de lucro dedicada a promover y apoyar la propiedad de los empleados en todo el estado de Washington. Sirve como un centro de recursos para propietarios de negocios, empleados y otras partes interesadas en la transición de las empresas a modelos de propiedad de los empleados, como los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y las cooperativas de trabajadores
• Asociación del Programa de Propiedad de Acciones para Empleados, Capítulo NW – ESOP es una rama regional de la Asociación Nacional ESOP, una organización sin fines de lucro dedicada a promover la propiedad de los empleados a través de los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). El Capítulo del Noroeste atiende a miembros en Alaska, Idaho, Montana, Oregón y Washington, brindando apoyo, educación y oportunidades de creación de redes para empresas y profesionales involucrados en ESOP.
• Centro de Desarrollo Cooperativo del Noroeste – NWCDC es una organización sin fines de lucro dedicada a las empresas cooperativas en el noroeste del Pacífico. Con sede en Olympia, Washington, NWCDC brinda una variedad de servicios y apoyo para ayudar a establecer y fortalecer cooperativas, incluidas las cooperativas propiedad de los trabajadores y otras, como consumidores, comunidades de vivienda y agricultura.

Otras organizaciones enfocadas en los negocios del estado de Washington

• Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Washington – WA SBDC es una red estatal que brinda asesoramiento, capacitación y recursos comerciales confidenciales y sin costo a empresarios y propietarios de pequeñas empresas. Es una asociación entre la Universidad Estatal de Washington, la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA) y otras entidades locales y regionales.
• SCORE – Esta es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a los empresarios y dueños de negocios a iniciar, hacer crecer o salir con éxito de un negocio. Cuenta con el apoyo de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA) y es una de las redes más grandes de mentores empresariales voluntarios en los Estados Unidos.

Agencias federales

• Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, División de Propiedad de los Empleados – La División de Propiedad de los Empleados está dentro de la Oficina de Divulgación, Educación y Asistencia de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Apoya los programas de propiedad de los empleados en los Estados Unidos, sirviendo como centro de intercambio de información sobre las técnicas empleadas por los programas estatales y difundiendo información relacionada con esas técnicas a los programas. Envíe un correo electrónico a la división con cualquier pregunta.

Organizaciones empresariales nacionales propiedad de los empleados

• Employee Ownership Foundation – EOF apoya iniciativas de investigación, educación y divulgación para promover la propiedad de los empleados. Financia estudios sobre el impacto económico de los ESOP y trabaja en estrecha colaboración con la Asociación ESOP para aumentar la conciencia sobre los beneficios de los modelos de OE. Son la organización matriz de la Fundación de Propiedad de Acciones de los Empleados.
• Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados – NCEO es uno de los recursos más completos para la información de EO, que ofrece investigaciones, publicaciones, seminarios web y conferencias. Proporciona orientación sobre los ESOP, las cooperativas de trabajadores y otras formas de propiedad de los empleados, lo que lo convierte en un centro esencial para las empresas, los responsables políticos y los profesionales.
• Red de expansión de la propiedad de los empleados – EOX se dedica a expandir la propiedad de los empleados en los Estados Unidos. EOEN trabaja con propietarios de negocios, legisladores y otras partes interesadas para promover la propiedad de los empleados y eliminar las barreras a las empresas propiedad de los empleados. Sus esfuerzos incluyen la promoción, la educación y la provisión de recursos a las empresas que buscan hacer la transición a la propiedad de los empleados.
• Corporación S de América propiedad de los empleados – ESCA representa los intereses de los planes de propiedad de acciones para empleados de la corporación S (ESOP) en los Estados Unidos. Fundada en 1998, ESCA aboga por políticas que promuevan y protejan el modelo comercial S ESOP, que permite a los empleados poseer colectivamente negocios a través de sus planes de jubilación.
• Project Equity : esta organización ayuda a las empresas a hacer la transición a la propiedad de los empleados, particularmente a través de cooperativas de trabajadores y ESOP. Brinda apoyo directo a las empresas, promueve iniciativas políticas para fomentar la OE y trabaja con las comunidades para fomentar modelos comerciales propiedad de los empleados
• Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU . – La USFWC es la única organización nacional dedicada a promover las cooperativas de trabajadores. Proporciona recursos, defensa y apoyo para cooperativas y empresas propiedad de los trabajadores, abogando por políticas que fomenten la propiedad de los empleados y brinden servicios de apoyo cooperativo.
• Asociación Nacional de Empresas Cooperativas – NCBA CLUSA representa a entidades comerciales cooperativas, incluidas las cooperativas de trabajadores. Aboga por políticas favorables a las cooperativas, brinda educación y capacitación, y trabaja para ampliar la visibilidad de las cooperativas como modelo de negocio.

Otras organizaciones nacionales centradas en los negocios

• Programa de educación en línea de propiedad de los empleados y participación en las ganancias de Rutgers : con sede en la Universidad de Rutgers, este instituto realiza investigaciones sobre el impacto de los modelos de propiedad y participación en las ganancias de los empleados. Publica estudios, organiza conferencias y proporciona datos que respaldan el campo de la propiedad de los empleados.